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DWG. NG-07-RECRUIT ／ REV.2026

コードの先に、
使う人の前進を。

技術を見せるためではなく、仕事を変えるためにつくる。顧客とプロダクトを育てる開発チームです。

このままエントリー募集要項を見る

募集職種: Webエンジニア・プロダクトデザイナー
雇用形態: 正社員
勤務地: 東京（Hybrid・架空）
開発: 自社×伴走
働き方: 週2出社目安
学習支援: 月5万円（架空）

FIG.01 — プロダクト開発の現場

01任せたい仕事 / PROCESS

発見し、届け、育てる。
プロダクトの一連の仕事。

DETAIL B
PROCESS 01／3
DISCOVER
課題探索
現場の声を聞き、解くべき問いを定める。
DETAIL C
PROCESS 02／3
SHIP
開発
技術とデザインをつなぎ、素早く届ける。
DETAIL D
PROCESS 03／3
GROW
改善
データと対話で、使われる価値を育てる。

02私たちの歩み / REVISION

プロダクトと一緒に、
チームも改訂し続ける。

REV.	内容	詳細
0	納品で終わらない、開発を。	現場で本当に使われ、仕事が変わるところまで関わりたい。そんなエンジニアの想いから、伴走型のプロダクト開発が始まりました。
1	速くつくり、深く理解する。	小さく試し、ユーザーの声から改善する。エンジニアとデザイナーが企画から入り、事業の成長まで見届けます。
2	次の改訂は、あなたと。	若手の気づきや改善提案が、そのまま次の標準になります。

031日の流れ / SCHEDULE

工程表で見る、
ある日のWebエンジニア。

※タイムテーブルは架空の例です。

10:00フレックス出勤コアタイム内で調整可
10:30スタンドアップ進捗とブロッカーを共有
11:00開発・デザイン集中タイムを確保
13:00休憩リモートでもオフでも自由に
14:00レビュー・壁打ち職種を越えてフィードバック
16:00顧客/ユーザー対話週数回の伴走ミーティング
19:00退勤目安深夜作業は原則なし

04仲間の声 / REPORT

現場で働く人の、
正直な報告。

WebエンジニアのR.I.

REPORT No.01

「なぜつくるか」から入れる。

仕様を渡されて終わり、ではない。課題の発見から関われるので、技術の選択にも納得感があります。

担当: Webエンジニア
経験: 入社3年目
記入者: R.I.

プロダクトデザイナーのK.U.

REPORT No.02

学習支援が本気。

書籍も勉強会も申請しやすい。デザインと実装の距離が近いチームなので、毎日学びが多いです。

担当: プロダクトデザイナー
経験: 入社2年目
記入者: K.U.

※氏名は架空の仮名です。人物写真はAIによるイメージです。

05求める人 / REQUIRED

経歴より、
向き合い方を見ています。

スキルの羅列より、なぜつくるかを考えられること。率直に話し、仲間と改善を回せる人を探しています。

問いを楽しめる仕様の背景まで考えられる。
越境できる役割に閉じず、必要な一歩を踏み出せる。
率直に話せるレビューを成長の材料にできる。

06働く環境 / STANDARD EQUIPMENT

01Hybrid勤務（週2出社目安・架空例）
02学習支援月最大5万円（架空例）
03フレックスタイム・ノートPC貸与
04書籍・カンファレンス補助
05副業相談可（条件あり）
06完全週休2日・祝日休み

07募集要項 / SPECIFICATION

給与・勤務・
応募条件。

掲載の数値・制度・給与はすべて架空の例示です。

職種: Webエンジニア / プロダクトデザイナー
雇用形態: 正社員
勤務地: 東京（Hybrid・架空）
給与: 年収 450万〜750万円（想定例・スキルによる）
勤務時間: フレックス（コア 11:00〜16:00）
休日: 土日祝・年末年始・夏季
応募資格: 実務経験1年以上（職種による）
歓迎: 課題発見から関われた経験、チーム開発経験

STEP 01エントリー職務経歴・ポートフォリオ
STEP 02カジュアル面談相互理解を優先
STEP 03技術/作品面接課題提出の場合あり
STEP 04最終面接・オファー条件を丁寧にすり合わせ

工場で部品を確かめ合うベテランと若手

NEXT REVISION

現場で使われ続けるプロダクトを、
仲間とつくる。

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